沐川县人力资源和社会保障局2022年度法治政府建设年度报告

沐川县人力资源和社会保障局

2022年度法治政府建设年度报告

2022年，县人力资源和社会保障局高度重视法治政府建设工作，围绕县委、县政府决策部署和人力资源和社会保障系统法治建设任务，全力推进法治政府建设各项工作，在普法宣传教育和推进依法行政、优化营商环境等方面做出了积极贡献，为全县人力资源和社会保障事业健康发展提供了坚实的法治保障。现将有关情况汇报如下：

一、2022年法治政府建设开展情况

（一）坚持会前学法制度。全年召开组织党组会17次，专题学习会9次，深入学习党的十九届历次全会精神和党的二十大精神以及习近平总书记来川视察的重要指示精神主四川省第十二次党代会、市委第八届党代会精神，采用集中学习和自学方式，组织党员干部深入学习《论中国共产党历史》《劳动争议调解仲裁法》《乐山市消防安全责任制实施办法新安全生产法》《四川省行政规范性文件管理办法》《四川省查处侵害社会保险基金行为管理办法》等法律法规。

（二）积极开展法治宣传。深入开展“八五”普法和法律“七进”工作，以“春风行动”现场招聘会，“安全生产月”、“6·26”禁毒日、“宪法宣传周”等活动为载体，深入企业、乡镇和建设工地等一线广泛宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国禁毒法》《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》等宣传资料和现场咨询服务等方式，向求职者重点介绍劳动合同的签订、社会保险的缴纳和职业技能培训等宣传资料5000余份，提供现场咨询2000余人次。同时广泛宣传扫黑除恶、反电信诈骗、保护未成年等知识，帮助求职人员更好地了解禁毒知识和防范诈骗风险。

（三）规范行政执法程序。健全行政执法和司法衔接联系，共同打击人社领域违法行为。在规范执法行为方面，严格持证上岗，维护人民群众合法权益。组织执法人员学习三项制度，严格落实行政执法要求，落实执法全过程记录制度，从接收材料到受理、调查、作出行政决定全程都有文字记录，案件处理结束后都会整理装订案卷。严格执行重大决策的具体范围、事项和量化标准，落实重大决策法定程序。重大决策事项须通过合法性审查,由局党组会议集体讨论决定。2022年县劳动保障监察队化解农民工欠薪矛盾280起，涉及金额590万元，有效保障了农民工的合法权益，有力维护了社会的和谐稳定。

（四）坚持法律顾问制度。继续推行法律顾问制度，服务人力资源和社会保障事业发展。

二、存在的主要问题

（一）执法培训方面。随着依法治国、法治政府建设进程的不断推进，对政府部门法治工作提出更高要求，行政执法人员依法行政的能力水平面临考验，需要进一步加大对行政执法人员监管和系统培训的力度。

（二）普法责任方面。谁执法谁普法责任制是法治政府建设工作的重要内容，全局在落实执法普法责任上有待进一步加强，还存在普法宣传教育形式单一问题。

三、2023年法治政府建设安排

（一）深入开展法治思维和依法行政能力建设。持续开展学法普法活动，从制度上规范和促进人社系统干部学法，确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。

（二）推进执法人员培训，执法人员持证上岗。按照全县普法规划和法治政府建设的要求，明确学法主体范围，突出学法重点内容，创新学法方式方法，强调学法结果运用，充分利用集中学习、个人自学、网络学习等方式，有针对性地开展法律法规培训，全面提升干部职工的法律水平。

（三）全面落实普法责任制，深化普法宣传工作。充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办的作用，将普法渗透到执法和服务全过程,不断扩大法治宣传教育的深度和广度。

                                   沐川县人力资源和社会保障局

                                                                                   2023年2月27日