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沐川县民政局2019年度部门(单位)整体支出绩效评价报告

发布时间: 2020-12-31 信息编辑:沐川县民政局 字体:【

一、部门(单位)基本情况

(一)部门(单位)概况

沐川县民政局设3个内设机构:办公室(挂慈善会牌子)、救助福利股、社会事务股。

二、部门(单位)绩效目标

(一)部门(单位)战略目标

以解放思想为先导,以改革创新为动力,努力推动民政事业科学发展。

(二)部门(单位)中长期规划

在县委县政府坚强领导下,坚持以人民为中心,树立民政为民、民政爱民工作理念,切实履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责,全县民政事业持续健康发展。

(三)部门(单位)职能、职责

1.贯彻执行党和国家关于民政工作各项方针政策及法律、法规。研究起草全县民政工作实施细则及方案。编制全县民政事业中长期发展规划,制订年度工作计划并组织实施。

2.承担依法对社会团体和民办非企业单位的登记管理和监督检查职责。

3.牵头拟订全县社会救助规划、政策和标准并监督实施,健全城乡社会救助体系,负责城乡居民最低生活保障、特困人员、救助供养、临时救助和生活无着流浪乞讨人员救助工作。

4.拟定全县城乡基层群众自治建设和社区建设政策意见,指导城乡社区治理体系、服务体系和治理能力建设。指导村(居)民委员会开展民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作,推动村务公开和基层民主政治建设。研究提出加强和改进城乡基层政权建设的建议。

5.拟订全县行政区划总体规划和地名管理办法,负责全县乡镇行政区域的设立、撤销、变更和政府驻地迁移以及地名命名、更名的审核上报工作。组织指导全县行政区域界线的勘定和管理工作。承办行政区域边界争议调处工作。

6.宣传婚姻登记相关法律法规并组织实施,推进全县婚俗改革;组织实施殡葬管理相关政策和服务规范,负责殡葬管理工作,推进殡葬改革。

7.组织实施社会福利事业发展规划,指导城市社会福利事业单位的管理工作;统筹推进残疾人福利制度建设。

8.统筹推进、督促指导、监督管理全县养老服务工作,承担老年人福利和特殊困难老年人救助工作,协调推进农村留守老年人关爱服务工作,承担城乡老年社会组织管理工作。

9.负责组织实施儿童福利、孤弃儿童保障、儿童收养、儿童救助保护相关政策。

10.负责促进慈善事业的发展,组织指导社会捐助工作。负责本级福利彩票管理工作。

11.会同有关部门拟订全县社会工作、志愿服务发展规划,推进社会工作人才队伍建设和志愿者队伍建设。

12.指导、监督民政事业经费的使用和管理,负责民政统计管理工作。

13.负责职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护等工作。

14.完成县委、县政府交办的其他工作。

(四)部门(单位)管理制度(含内控制度)

1.预算管理

我部门严格按2019部门支出预算执行,没有自行扩大支出范围和提高支出标准,没有自行改变专项资金使用方向。

1)职工工资和津贴均按照集中支付制度通过银行代发;

2)按照中央、省、市的相关规定,厉行节约,大力压缩一般性支出;

3)按照《预算法》、《会计法》和行政、事业单位财务制度的要求,建立健全内部监管机制,加强内控制度、支出管理,编制收支预算坚持以收定支、收支平衡、统筹兼顾的原则;严格执行批复的预算、按照规定调整预算;使有限的资金发挥最佳的使用效果;

4)专项资金实行专款专用;

5)按照财政部门决算编制要求,真实、完整、准确、及时编制决算。

2、内控管理

    为贯彻落实《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(财会〔201524号)的有关精神,依据《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔201221号)和《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》(财会计〔20173号)的有关规定,2019年内部控制工作实施情况报告如下:

   1)落实情况:积极的完成了内部控制的制度建设。对内部控制工作一贯重视,把制度建设和实施内部控制作为防范和管控经济活动风险、强化廉政风险防控机制的有力手段。在领导的高度重视和要求下,制定了相关内控制度,包括了预算管理制度、收入支出管理制度、采购管理制度、合同管理制度、资产管理制度等。及时组织收入,科学合理安排支出,降低预算支出的波动幅度。严格执行项目支出预算,积极组织项目实施,对于达到政府采购标准的项目支出,明确规定采购项目的采购期限,督促尽快组织实施采购计划。加强对预算执行过程的控制和结果的反馈,对预算执行差异及时分析成因和影响,并及时向领导和相关科室进行反馈,以采取措施纠正执行偏差,促进预算目标的全面完成。

   2)相关学习:及时召开会议专题研究和学习,通过学习,增强全员对内控规范的理解,掌握实施的方法步骤,为实施内控规范奠定良好的基础。

    3)组织与督导:为顺利推进内部控制工作,确保内控办法和内部操作规程按质保量全面完成,建立单位内控监督约束机制,要求内部相关监督部门参与到资金使用监督环节,确保资金安全、合理、有效使用,最大限度发挥财政资金使用效益。领导小组不定期对部门内部控制工作进行督导检查,督促指导完善自身内控体系,抓好内控体系建设,切实提高财政管理水平,发挥财务部门从源头防腐治腐的作用。

(五)部门(单位)预算资金

2019年沐川县民政局预算收入为5802.69万元。收入决算总额为10259.82万元万元,其中:当年财政拨款收入7663.97万元。上年结转收入2595.85万元。

2019年支出决算总额为8010.96万元,其中:社会保障和就业支出7772.68万元;卫生健康支出51.88万元;住房保障支出25.38万元;灾害防治及应急管理支出70.95万元;其他支出88.08万元。年末结转和结余2248.86万元。

(六)部门(单位)近三年工作计划及重点项目

1.加强社会救助保障,全力保障困难群众基本生活救助,确保困难群众基本生活得到保障。全力做好困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴工作,做好孤弃、留守儿童、特困人员等困难群众的救助工作。

2.加强养老项目建设,健全完善养老服务体系,提升养老机构服务质量。稳妥推进居家为基础,社区为依托,机构为补充养老服务体系,做好养老机构的队伍,人才开发,规范敬老院管理,发挥互联网+养老居家养老服务工作。

3.加快推进殡葬制度改革,提升公共服务水平。做好殡葬机构基础设施建设,推进殡葬服务站的建设工作。

4.稳步开展村级建制调整,激发农村改革活力。继续做好乡镇行政区划调整改革工作,扎实开展村建制调整工作。

5.创新城乡社区治理,提升基层治理能力。大力发展慈善事业、社会工作和志愿服务。提升婚姻登记服务水平,开展婚姻登记人脸识别,完成婚姻登系统的升级改造。

(七)部门(单位)整体支出绩效目标

我单位严格按照县级部门预决算编制的要求,按时完成预决算相关工作。根据相关测算编制预算,在实施工程中加强预算动态管理。

根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》,结合民政工作实际,我单位本着厉行勤俭节约的原则,加强机关用水用电管理并进一步加强内部管理,规范公务外出活动。2019年我单位无机关人员因公出国计划,费用为零。2019年没有购置公务用车,公车运行维护费、公务接待费均小于预算数。

2019年我单位落实以民为本、为民解困、为民服务、共建和谐的民政工作宗旨,提高行政效能。

三、评价思路

绩效评价方法是计算各指标实际完成值和得分,并汇总得出绩效最终评价结果。

四、指标体系

2019年我单位整体绩效评分为98分。

五、评价结论及绩效分析

(一)评价结论

从自评情况来看,我单位预、决算编制合理,支出规范,财政支出既确保了机关正常运转,又保证了项目开支。

(二)绩效分析

从整体上看,2019年我局资金运行维护决策正确,资金管理规范,项目管理到位,政策执行有力,有效发挥了财政资金的使用效率。

六、主要经验及做法、存在问题和建议

(一)主要经验及做法

2019年,我局严格按照年初预算批复认真组织实施严格执行财经纪律相关管理规定,做到各项收支安排使用符合发展计划和财政政策的要求,确保了单位正常运行和重大项目的实施,较好地完成了2019年部门预算编制和决算汇总工作, 2019年目标任务基本完成,预算执行情况较好。

(二)存在的问题

1.对绩效评价工作的认识和重视程度还有待加强。

2.绩效评价工作与民政业务工作衔接结合还有待进一步加强。

(三)建议和改进举措

按国家政策法规规定和本部门实际情况,进一步建立健全财务基础管理制度和约束机制,依法、有效地使用财政资金,提高财政资金使用效率,在完成部门职能目标中合理分配人、财、物,使之达到较高的工作效率和水平

七、相关附件

附件1            
部门整体支出绩效评价指标体系

 
绩效指标 指标分值 评价要点及说明 计分标准 得分情况 得分说明及佐证材料  
一级指标 二级指标 三级指标  
部门管理(80分) 预算管理(50分) 预算目标制定 10 评价部门绩效目标是否要素完整、细化、量化。 1.绩效目标编制要素完整的,得5分,否则缺少一项扣0.5分。                                                       2.绩效指标细化、量化的,得5分,否则缺少一项扣0.5分。  
扣分数不超过本项分值。                                                               
10 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:绩效目标表等。
 
预算目标完成 10 评价部门绩效目标实际实现程度与预期目标的偏离度。 以绩效指标数量为核心,评价绩效目标实际完成情况是否达到预期目标。绩效目标完成情况未达预期的扣0.5分,扣分数不超过本项分值。 10 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:绩效目标完成情况资料、绩效目标表。
 
预算编制准确 10 评价部门年初预算编制是否科学准确。 本项考核部门年初预算编制偏离的情况。偏离度10%以内的得满分;偏离度超过10%的,每超过1%扣0.1分,扣分超过本项指标分值。
其中:偏离度=(绩效目标调整额+财政收回额度)÷年度预算总额;年度预算总额是指市级年初预算与执行中追加预算(不含当年上级专款)总和。
10 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:绩效目标完成情况资料、绩效目标表、预决算数据等。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
预算支出规范 10 评价部门支出执行财经纪律情况。 考核内容为单位财务核算做账是否及时;科目使用是否准确;支出方向是否与预算吻合;严格执行八项规定情况,三公经费使用,差旅费报销、津补贴发放是否符合规定等。
本项以财务监管平台核查为基础,建立问题台账,按月反馈问题,及时进行整改销号,按季进行对问题进行通报。通报一个问题扣0.5分,扣分值不超过本项分值。
10 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:财务核算平台通报、单位整改资料。
 
预算动态调整 10 评价部门开展绩效运行监控后,将绩效监控结果应用到预算调整的情况。 指标得分=部门绩效监控调整取消额÷(部门绩效监控调整取消额+财政收回额度)*10                                                                          当部门绩效监控调整取消额与财政收回额之和为零时,得满分。 9 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:绩效目标完成情况资料、绩效目标表、决算数据等。
 
内部控制管理(10分) 制度建设 5 内控制度建设完整性 按照内控制度建设规定,单位内控制度缺失一个方面的扣0.5分。                                              5 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:内控制度办法。
 
制度执行 5 内控制度执行规范性 未按内控制度执行的,发现一个问题扣0.5分,扣分值不超过本项分值 5 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:内控制度自查报告及检查报告。
 
完成结果(20分) 预算完成 10 评价部门预算年终预算执行情况。 部门预算全年执行进度达到100%的,得10分,未达100%的,按照实际进度量化计算得分。 10 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:年终预算执行数据等。
 
违规记录 10 根据巡视巡察、人大联网监督、审计、财政检查反映问题。 依据反映的问题,每个问题扣0.5分,扣分值不超过本项分值。 10 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:当年年度审计报告、财政监督检查报告等。
 
绩效结果应用(20分) 信息公开(8分) 目标公开 4 评价部门绩效目标是否按要求向社会公开。 按要求随同预算公开的,得4分。未公开的不得分。 4 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:绩效目标公开截图等。
 
自评公开 4 评价部门是否按要求将部门整体绩效自评情况和自行组织的评价情况向社会公开。 按要求随同决算公开的,得4分。未公开的不得分。 4 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:绩效评价报告公开情况。
 
自评质量(4分) 自评准确 4 评价部门整体支出自评准确率。 部门整体支出自评得分与评价组抽查得分差异在5%以内的,不扣分;在5%-10%之间的,扣1分,在10%-20%的,扣2分,在20%以上的,扣4分。 3 1.得分计算过程及得分说明;
2.备注:此项为复评得分项,部门自评按照满分计算,财政复评过程中扣除本项分值后比对计算。
 
整改反馈(8分) 结果整改 4 评价部门根据绩效管理结果整改问题、完善政策、改进管理的情况。 针对绩效管理过程中(包括绩效目标核查、绩效监控核查和重点绩效评价)提出的问题,发现一处未整改的,扣0.5分,直至扣完。 4 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:整改报告、完善政策、管理制度等资料等。
 
应用反馈 4 评价部门按要求及时向财政部门反馈结果应用情况。 部门在规定时间内向财政部门反馈应用绩效结果报告的,得满分,否则不得分。 4 1.得分计算过程及得分说明;
2.佐证材料:应用绩效结果报告等。
 

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