以老带新强本领 跟班实训促成长—县审计局扎实培育青年审计骨干

为切实提升青年审计干部综合业务能力，破解业务经验欠缺、实操能力薄弱、工作视野受限等问题。今年以来，县审计局多措并举抓实青年干部培养工作，助力全局青年干部快速成长成才。

抓实以老带新，夯实履职根基。我局充分发挥业务骨干“传帮带”作用，依托日常审计项目开展在岗带教，安排4名青年干部全程参与底稿编制、政策适用、线索核查、资料整理等基础工作。通过手把手现场教学、项目中实战锻炼，帮助青年干部熟悉掌握审计全流程，快速积累实操经验，补齐岗位履职短板。

紧盯跟班实训，拓宽专业视野。积极选派青年干部1人参与市局重点审计项目跟班学习，全程参与现场核查、数据比对、问题梳理、成果汇总等工作。借鉴市级标准化审计工作和先进审计方法，打破基层工作思维局限，有效提升问题研判和专业履职能力。

对标评优观摩，提升工作质效。全年组织3名青年干部参与优秀审计项目评审，主动对标先进典型，学习借鉴问题挖掘、证据收集、报告撰写、成果提炼等方面的成熟经验。引导干部主动

对照差距、补齐短板，持续规范审计工作，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

下一步，县审计局将持续健全青年干部培养机制，坚持以练促学、以学促干，持续锤炼青年干部过硬本领，打造高素质专业化青年审计队伍，为县域经济社会高质量发展保驾护航。